大家好，小豪今天来为大家解答试用期辞退补偿金怎么算n+1以下问题，突然辞退员工怎么补偿很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。

2、法律主观：n+1不是赔偿，而是经济补偿，其计算为： 1、n是指劳动者的工作年限。

3、试用期有n+1赔偿。

4、一、试用期辞退员工补偿标准n加1根据我国有关法律，经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。

5、劳动法试用期内辞退员工补偿方式如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者。

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